ウマい話には裏があるのか？
「転職成功で30万円支給！」という広告やキャッチコピーを見た事がある方も居ると思います。これは転職サポート会社等が転職成功者に対して一定のお金を支払う「お祝い金」や「支度金」といったシステムです。
今回はお祝い金システムを活用する際に注意すべきポイントを、3つ解説します。
注意①【必ずしも貰えるわけではない】
転職成功した全て人がお祝い金を受け取れるわけではありません。
一時的なキャンペーンである場合、その期間が終われば当然受け取れません。
初回利用者に限る場合などもあります。
また「転職成功で30万円支給！」の一文で「全員一律30万円を受け取れる」と思いませんでしたか？
お祝い金の額は転職先・年収・雇用形態によって変動します。「全員一律30万円を受け取れる」わけではありません。
注意②【すぐ貰えるとは限らない】
「お祝い金でアレを買っちゃおう、旅行費の足しにして豪華な旅行に行こう」と計画を立てている方に伝えたいのが、内定後すぐにお祝い金が貰えるとは限らないと言う事です
多くの紹介会社では
「一定期間の勤務」「月数万ずつ1年かけて支払う」
など、早期離職を抑制するための規約を設けています。
注意書きや条件項目欄などに記載があるはずです。必ずよく確認しておきましょう。
注意③【お祝い金が目的になってしまう】
「求人の数が少ない」「サイトのサービスの質が他と比較して低い」という圧倒的不利な項目を高額なお祝い金支給でカバーしようとする会社も存在します。
高額なお金につられ「こんな条件で働きたい」「今より良い条件で働きたいからこんな待遇は外せない」という転職目的が「このサイト使いにくいし求人 も少ないけど、お祝い金一番高いし良いか」「お祝い金が多い方が良いし、多少希望に合わなくてもいいか」と、妥協してしまわないよう注意が必要です。
量・質と、サービス
弊社の人材紹介サービス『ナース人材バンク』にはお祝い金システムはありませんが
希望に合う求人が見つかる豊富な求人数
サイトや紙面の情報では分からない事業所の内情を把握している
面接対策から入職まで、専門コンサルタントが全力でサポート
というサービスにより、年間10万人以上の方にご利用していただいています。
本気の転職をしたい方は是非1度活用してみて下さい。
